勞動人事爭議仲裁申請

1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用 本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除 名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五 條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的 外，可以向人民法院提起訴訟。 2.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第33號）第二條：本規(guī)則適用下列爭議的仲 裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動 關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福 利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘 任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位 與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的 工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履 行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。 3.《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第34號）第七條：仲裁委員會依法履行下列 職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難的爭議案件；（四）監(jiān) 督本仲裁委員會的仲裁活動；（五）制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；（六）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。