秋江街道普慶村落實(shí)公益性崗位“三重”制度

崗位設(shè)置重精準(zhǔn)。聚焦“兩不愁三保障”，對(duì)已脫貧戶、未脫貧戶重點(diǎn)群體，通過(guò)走訪入戶等方式詳細(xì)了解其家庭致貧原因及收入等情況，按照“就業(yè)近”為原則，對(duì)勞動(dòng)力弱的與確實(shí)無(wú)法離家遠(yuǎn)的人員安排公益性崗位，以“就業(yè)一人，脫貧一戶”為主體目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)脫貧。

強(qiáng)化管理重規(guī)范。公益性崗位是采用包片制管理挑選出來(lái)的人員。每次安排巡邏工作的時(shí)候，都按照包片制通知，以實(shí)現(xiàn)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作制原則。

加強(qiáng)巡查重督導(dǎo)。普慶村已建立公益性崗位安置人員的臺(tái)賬，摸清摸實(shí)底數(shù)。同時(shí)，采取不定期實(shí)地走訪的方式進(jìn)行監(jiān)督管理，確保當(dāng)天巡邏人員在崗到位。