用人單位招用人員注意事項

眼下正值“金三銀四”春招黃金期，用人單位在招聘過程中要注意哪些事？什么行為不能有？這篇帶您了解！
用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
1.委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；
2.參加職業(yè)招聘洽談會；
3.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
4.利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
5.其他合法途徑。
用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。
招用人員簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
用人單位招用人員時應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。
用人單位招用人員不得有下列行為！
1.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
3.以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；
4.招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
5.招用無合法身份證件的人員；
6.以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。
用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。
用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。