三措并舉加強公益性崗位管理

落實制度，嚴控程序。嚴格履行定人定崗、一人一崗，把關(guān)公益性崗位人員家庭實際情況、個人身體狀況、能力特長及個人意愿統(tǒng)籌考慮。根據(jù)公益性崗位需求，堅持公正、透明、公開原則，按照脫貧戶自愿申請、村申報、鎮(zhèn)區(qū)審批、簽訂上崗協(xié)議的聘用程序，精準選人上崗。截至目前，我鎮(zhèn)公益輔助性崗位在崗人員78個，預計累計增收28萬元/年。

壓實責任，規(guī)范管理。按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，規(guī)范公益性崗位的日常管理，強化責任落實。設(shè)置村級公益性崗位管理責任人，定期對公益性崗位人員的在崗情況、考勤時間和工作成效等情況進行核查。對勞動能力與崗位工作實際不相符的，及時進行調(diào)整，規(guī)范考勤考核、補貼申報，切實規(guī)范公益性崗位管理。

部門聯(lián)動，嚴格把關(guān)。鎮(zhèn)勞動保障所、扶貧工作站聯(lián)合行動，加強對公益性崗位的日常監(jiān)督和管理，采取明察暗訪、電話抽查、實地督查等方式，嚴控空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補貼資金等違規(guī)行為。定期考察，及時調(diào)整，對不能勝任崗位要求、不能堅持正常工作、不服從日常管理等情況的脫貧勞動力，及時解聘并停發(fā)務(wù)工報酬或崗位補貼。